C’est dans les années 80 que le portage salarial voit le jour en France. A l’origine de cette naissance, un triste constat. Les cadres seniors au chômage peinent à retrouver un emploi, malgré leurs compétences et expériences professionnelles. Plusieurs associations d’anciens cadres se sont alors réunies pour créer et accueillir ces cadres demandeurs d’emploi. L’objectif ? Leur trouver des missions de prestations de service sans qu’ils aient besoin de créer une entreprise. Les avantages pour les cadres résident dans l’accès aux avantages du salariat tout en travaillant – presque – à son compte.

Grande première sur le territoire national. Un premier syndicat est fondé pour encadrer le portage salarial en 1998 et répond au nom de Syndicat National des Sociétés de Portage (SNEPS). Cette association a pour intérêt de promouvoir les avantages du portage salarial, et de définir les outils nécessaires à son développement. En 2012, ce syndicat a fusionné avec la Fédération nationale du portage salarial (FENPS), créée en 2004, et compte une centaine d’adhérents, et près de 300 entreprises de portage salarial. Le nouveau syndicat porte le nom de PEPS : Syndicat professionnel de l’emploi en portage salarial.

C’est une date importante dans l’histoire du portage salarial. En effet, ce mode de travail hybride entre officiellement dans les lignes du Codes du Travail français. Le 25 juin 2008, un cadre légal est donc imposé au portage salarial. A cette occasion, le prêt de main d’œuvre illicite devient un délit. Le portage salarial existe désormais juridiquement dans le paysage économique français.

La profession ayant besoin d’être strictement encadrée, les syndicats ont négocié des accords autour du portage salarial. Voici les modifications :

• Confier la négociation des accords à une branche bien structurée (PRISME = travail temporaire/Intérim) et ayant des interlocuteurs expérimentés ;
• Limiter le portage à des professions et domaines d’activités dont le cœur de métier repose exclusivement sur la prestation intellectuelle à haute valeur ajoutée.

Grand avantage du portage salarial : bénéficier des mêmes assurances que les salariés lambda. Ainsi, à compter du 18 juillet 2013, les salariés portés perdant leur activité professionnelle peuvent désormais prétendre à l’assurance chômage. Pour cela, ils cotisent chaque mois pour les couvrir si besoin.

En avril 2015, une nouvelle ordonnance vient compléter le cadre juridique du portage salarial. Celle-ci a pour objectif de sécuriser le statut de salarié porté : élargir le nombre de personnes pouvant avoir accès au portage ainsi que les garanties des salariés portés. Enfin, le recours aux missions de portage salarial par le biais d’un CDD est simplifié et assoupli.

En fin d’année 2015, le décret du 30 décembre refermer le cadre juridique du portage salarial. Le gouvernement s’est alors intéressé de plus près au montant et à la garantie financière des entreprises de portage salarial.

Grande nouveauté en 2017, les syndicats ont voté à l’unanimité la conception d’une convention collective des salariés en portage salarial. Toujours dans l’optique de sécuriser ce statut professionnel : assurances, lieux de travail, accident de travail en phase de prospection, frais de déplacement, etc.

Lors de la crise COVID, nombreux sont les indépendants qui ont perdus leurs sources de revenus et qui se sont retrouvés sans aucune solution de secours. Être porté par une société de portage, c’est aussi et surtout une garantie de revenus et de protection sociale (droit au chômage, mutuelle entreprise, assurance responsabilité civile, etc..).

Cette crise a mis en lumière l’importance de sécuriser ses sources de revenus lorsque l’on est indépendants, freelances ou encore auto-entrepreneurs.