Le portage salarial est une forme hydride de l'emploi entre l'indépendance et le salariat. Ce système présente de multiples avantages pour les consultants qui souhaitent s'établir à leur propre compte. Voici les 5 raisons d'opter pour le portage salarial. Une manière de garder la sécurité du salariat La première raison d'opter pour le portage salarial est la sécurité qu'offre le statut de salarié. En devenant un salarié porté, le consultant garde en effet tous les avantages d'un salarié d'entreprise classique. Il touche ainsi une rémunération mensuelle et bénéficie d'une protection sociale complète. Ainsi, en cas d'arrêt de travail suite un accident ou une maladie, il touchera une indemnité journalière. La couverture sociale dont le salarié porté peut prétendre inclut aussi une mutuelle complémentaire d'entreprise qui rembourse la part des frais de santé que la Sécurité sociale ne prend pas en charge. En optant pour le portage salarial, le consultant porté a aussi droit à des congés payés, une assurance chômage, une assurance responsabilité civile. Il cotise également à la caisse retraite. La faculté de travailler en toute indépendance Même si le porté bénéficie de tous les avantages du salarié, il garde toute sa liberté d'entreprise. En effet, comme tous les consultants qui travaillent à leur compte, sa clientèle lui appartient. Il choisit lui-même ses clients, négocie ses honoraires et fixe ses tarifs. Le consultant garde un total contrôle de son activité et n'est soumis à aucune forme de hiérarchie. L'opportunité de se décharger de toute contrainte administrative Pour un consultant qui souhaite travailler à son propre compte, la principale hantise concerne les démarches administratives à accomplir avant de pouvoir exercer en toute légalité. Grâce au portage salarial, il est émancipé de toutes ces contraintes. C'est la société de portage qui s'occupe de la comptabilité, de la facturation et des déclarations fiscales relatives à l'activité. La seule tâche administrative qui reste à sa charge est la remise de son CRA (compte rendu d'activité). Une manière de se lancer sans risques dans l'entrepreneuriat Le portage salarial est une alternative à l'entrepreneuriat. Créer sa propre entreprise nécessite un investissement financier et personnel important. Elle s'accompagne également d'une prise de risque en fonction de la nature du projet, la situation personnelle de l'entrepreneur et la structure juridique choisie. Grâce au portage salarial, il n'est plus nécessaire de créer sa propre structure pour pouvoir exercer. Le consultant commence son activité indépendante dès la signature de la première mission. Dès que le consultant porté souhaite arrêter son activité, il lui suffit de mettre fin à sa relation avec la société de portage. Des services d'accompagnement à disposition Le dernier avantage, et le plus important, du portage salarial, est l'accompagnement que le porté bénéficie au quotidien. Tout au long de son contrat de travail avec la société de portage, le consultant dispose d'un large éventail d'outils   qui facilitent la gestion de son activité.

En moyenne, un consultant en portage salarial perçoit un salaire net égal à 45% à 60% de son chiffre d'affaires (hors TVA) (salaire net à payer + frais de fonctionnement). Let's Portage vous proposent de simuler votre salaire net en portage selon votre chiffre d'affaire estimé directement ici . Cet outil est d'une grande aide pour évaluer la rentabilité de votre entreprise. Salaire minimum obligatoire L'activité de portage salarial est régie par une convention collective de branche. Celui-ci prévoit une rémunération minimale qui comprend, entre autres :

• Le salaire minimum, en plus du salaire de base, comprend une indemnité de vacances payées, une prime de fin de contrat pour les contrats à durée déterminée et une prime d'apporteur d'affaire.
• Une réserve financière destinée à compenser une baisse ou une absence de rémunération entre deux contrats. Il comprend une indemnité égale à 10 % du salaire brut versé aux salariés en contrat à durée déterminée et à 10 % du salaire de base perçu lors de la dernière mission pour le salarié en CDI. Ce fond de réserve vise à financer les périodes d'intermissions du salarié porté.

Ce montant minimum de rémunération ne doit pas être inférieur à un certain pourcentage du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS) applicable pour l'année, soit 3 666 euros en 2023 :

• 70% du PMSS pour les salariés juniors (moins de 3 ans dans l'activité), soit 2 566,20 euros
• 75% de cadres supérieurs (plus de 3 ans dans l'activité), soit 2 749,50 EUR
• 85% du PMSS pour le forfait journalier des cadres, soit 3 116,10 euros

Les entreprises de portage salarial sont tenues de souscrire une caution auprès d'organismes spécialisés. Cette garantie financière sert à payer le salaire journalier des salariés et à payer les cotisations sociales en cas de fermeture d'entreprise.

Le portage salarial est fait pour toutes celles et ceux qui veulent facturer des prestations, de manière ponctuelle ou régulière. Il n'y a pas de minimum ou de maximum de chiffre d'affaires à réaliser pour exercer en portage. Il n'y a pas non plus de profil type. Le portage salarial s'adresse aussi bien aux :

• Freelances qui font le choix de ce statut dans la durée
• Porteurs de projets qui veulent tester une idée
• Serials entrepreneurs
• Salariés qui veulent exercer une activité secondaire en indépendant
• Demandeurs d'emploi qui ont un projet entrepreneurial
• Jeunes diplômés qui veulent se lancer en freelance
• Retraités qui veulent continuer à exercer et compléter leur pension de retraite.

La rupture du contrat commercial de prestation (signé entre la société de portage et votre client) n'entraine pas de facto la rupture du contrat de travail en portage salarial. Néanmoins, qu'il s'agisse d'un CDD ou d'un CDI, la possibilité de vous garder comme salarié porté au sein de la structure dépend de l'activité que vous générerez. Par exemple, si vous n'avez plus de contrat client et que l'ensemble de votre facturation a déjà été transformée en salaire, il ne sera pas possible de vous garder comme salarié. Cependant l'un des avantages majeurs du portage salarial est la protection sociale qui va vous permettre de percevoir des indemnités chômage lors de périodes de non-activité. Ceci est un filet de sécurité fondamental et une véritable protection en cas d'inactivité à la suite de la mission effectuée. En effet, selon les cas [1], en fin de mission il est possible de recevoir des aides financières de Pôle Emploi. Celles-ci protègent les salariés portés pendant leurs périodes d'inactivité, ce qui peut revêtir une grande importance. Par exemple, si vous avez effectué une mission de 8 mois, que se passe-t-il à la fin de la mission ?

• Cas d'intervention par le biais de la création d'une entreprise : vous ne percevez plus aucun revenu et éventuellement conservez des coûts fixes comme par exemple les coûts d'un expert-comptable ou de l'assurance responsabilité civile professionnelle ou la taxe CFE, etc.
• Cas d'intervention par le biais du portage salarial : vous pouvez bénéficier de 8 mois de couverture chômage et n'avez plus aucun coût.

Enfin, notez aussi qu'il est possible de cumuler l'allocation d'Aide au Retour à l'Emploi (ARE) avec des revenus tirés d'une activité de portage salarial si ces derniers sont inférieurs à l'ARE.

[1] Seules les personnes involontairement privées d'emploi (par exemple : licenciement, fin de CDD, rupture conventionnelle du CDI) peuvent être indemnisées par Pôle Emploi. Dès lors, la démission qui est un départ volontaire de l'entreprise à l'initiative du salarié n'ouvre donc pas de droit au versement d'allocation chômage.