Le portage salarial reconnu dans le Code du Travail

C’est une date importante dans l’histoire du portage salarial. En effet, ce mode de travail hybride entre officiellement dans les lignes du Codes du Travail français. Le 25 juin 2008, un cadre légal est donc imposé au portage salarial. A cette occasion, le prêt de main d’œuvre illicite devient un délit. Le portage salarial existe désormais juridiquement dans le paysage économique français.