En avril 2015, une nouvelle ordonnance vient compléter le cadre juridique du portage salarial. Celle-ci a pour objectif de sécuriser le statut de salarié porté : élargir le nombre de personnes pouvant avoir accès au portage ainsi que les garanties des salariés portés. Enfin, le recours aux missions de portage salarial par le biais d’un CDD est simplifié et assoupli.
En fin d’année 2015, le décret du 30 décembre refermer le cadre juridique du portage salarial. Le gouvernement s’est alors intéressé de plus près au montant et à la garantie financière des entreprises de portage salarial.