Devenir une entreprise partenaire
Le portage salarial vous permet de faire appel à des compétences externes, non disponibles en interne, en toute sécurité. Votre client final a besoin d’un développeur Java pour une mission de 6 mois ? Vous souhaitez faire appel à un consultant en cybersécurité ? Vous n’en avez pas en interne ?

Comment le portage peut vous aider à gagner des contrats et à augmenter la satisfaction de vos clients ?
Une relation gagnant-gagnant
Répondre efficacement aux demandes de vos clients et conserver un équilibre au sein des effectifs est parfois compliqué. Le portage salarial répond à ce problème en permettant aux entreprises partenaires de fournir à leurs clients des compétences en dehors de leur cœur de métier pour gagner des affaires qu’ils ne pourraient pas gagner autrement.
Le portage salarial permet aux entreprises de recruter rapidement et sans barrage administratif.
En plus d’être rapide à mettre en place, le statut de salarié porté rassure le consultant extérieur qui bénéficiera de tous les avantages d’un salarié classique. Et ce, sans alourdir la masse salariale de l’entreprise partenaire. Quels sont les avantages RH d’un partenariat entre une entreprise partenaire et une société de portage salarial ?
Une protection sociale à 100%
Offrez vous la paix sociale en proposant à vos consultants les mêmes garanties qu’un salarié classique tout en répondant aux demandes de votre clients (chômage, cotisations, prévoyance et mutuelle santé).
Soyez plus flexible en vous adaptant au marché sans chambouler l’équilibre de votre effectif. Le recrutement d’un consultant n’a jamais été aussi simple et facile !
Pas d’intercontrats pour les consultants portés
Enfin, la personne portée n’étant pas embauchée, elle ne répond pas aux mêmes pratiques salariales que les consultants de la société de service. Ainsi, au niveau de la rémunération d’une prestation, il sera plus facile de négocier en dehors des grilles de salaire qui peuvent être instauré au sein de l’entreprise partenaire.
Pour l’entreprise partenaire, c’est une relation « zéro risque ». La mission chez le client est terminée ? Le contrat avec le freelance s’achève. Il n’y a dans ce cas pas d’intercontrat. Pas de stress pour le commercial à devoir trouver rapidement une nouvelle mission pour le porté. Il pourra à nouveau faire appel à lui en cas de futur besoin.
Quelles sont les premières étapes pour devenir entreprise partenaire ?
Tout d’abord, il est important d’instaurer une relation de confiance entre les trois parties : Le commercial d’entreprise partenaire, L’interlocuteur dédié Let’s Portage et le consultant porté.
Tout commence donc par identifier les besoins. Pourquoi avez -vous recours à une société de portage ? Comment envisagez-vous cette relation ?
Nous vous conseillons de prendre contact directement avec notre commercial: xxxxxx@lets-portage.com.