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L’année 2020 avait bien débuté. Mais le confinement et la crise économique ont enrayé la dynamique de croissance du marché du portage salarial.

Bien que certains métiers soient incompatibles avec le portage salarial, les métiers du web sont quant à eux adaptés à ce mode de travail hybride. Quels sont les avantages d’un salarié porté spécialisé dans les métiers de l’IT ?

« En 2016, 3,1 millions de personnes travaillent avec un statut d’indépendant. Après avoir reculé pendant des décennies, leur nombre croît depuis le milieu des années 2000 » note l’Insee dans une étude publiée en 2019.

Avant de faire votre choix, il est important de comprendre les différences entre un contrat de travail en portage salarial et un contrat de travail classique. Vous pourrez ensuite opter pour un contrat à durée indéterminée (CDI) et un contrat à durée déterminée (CDD) en portage salarial.

La rupture du contrat commercial de prestation (signé entre Let’s Portage et votre client) n’entraine pas de facto la rupture du contrat de travail en portage salarial.

La convention d’adhésion définit les modalités d’hébergement de votre activité au sein de Let’s Portage. Elle indique les conditions de collaboration, l’organisation des relations et les engagements respectifs de chaque partie.

En portage salarial, la mission du consultant est formalisée par la mise en place d’un « contrat commercial de prestation de portage salarial ». Il peut également prendre la forme d’une convention de formation, lorsque le consultant indépendant exerce ces missions dans ce domaine. 

Créé dans les années 1980, par des cadres seniors désireux de retrouver une activité, le portage salarial s’est d’abord développé dans le domaine des prestations intellectuelles. Au fil de la réglementation, il a été étendu à d’autres métiers du secteur tertiaire.