Comment se passe une fin de contrat chez Let’s Portage
La rupture du contrat commercial de prestation (signé entre Let’s Portage et votre client) n’entraine pas de facto la rupture du contrat de travail en portage salarial. Néanmoins, qu’il s’agisse d’un CDD ou d’un CDI, la possibilité de vous garder comme salarié porté au sein de la structure dépend de l’activité que vous générerez.
Par exemple, si vous n’avez plus de contrat client et que l’ensemble de votre facturation a déjà été transformée en salaire, il ne sera pas possible de vous garder comme salarié.
Cependant l’un des avantages majeurs du portage salarial est la protection sociale qui va vous permettre de percevoir des indemnités chômage lors de périodes de non-activité. Ceci est un filet de sécurité fondamental et une véritable protection en cas d’inactivité à la suite de la mission effectuée.
En effet, selon les cas [1] en fin de mission il est possible de recevoir des aides financières de Pôle Emploi. Celles-ci protègent les salariés portés pendant leurs périodes d’inactivité, ce qui peut revêtir une grande importance.
À titre d’exemple
Par exemple, si vous avez effectué une mission de 8 mois, que se passe-t-il à la fin de la mission ?
- Cas d’intervention par le biais de la création d’une entreprise : vous ne percevez plus aucun revenu et éventuellement conservez des coûts fixes comme les coûts d’un expert-comptable ou de l’assurance responsabilité civile professionnelle ou la taxe CFE, etc.
- Cas d’intervention par le biais du portage salarial : vous pouvez bénéficier de 8 mois de couverture chômage et n’avez plus aucun coût !
Enfin, notez aussi qu’il est possible de cumuler l’allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE) avec des revenus tirés d’une activité de portage salarial si ces derniers sont inférieurs à l’ARE.
[1] Seules les personnes involontairement privées d’emploi (par exemple : licenciement, fin de CDD, rupture conventionnelle du CDI) peuvent être indemnisées par Pôle Emploi. Dès lors, la démission qui est un départ volontaire de l’entreprise à l’initiative du salarié n’est pas en votre faveur.